Por Gabriel Martínez, Sr Communications Executive
Después de analizar diferentes recomendaciones en cuanto a herramientas de IA para Project Managers, Hoy exploramos herramientas de IA para Recursos Humanos, el área que va más allá del reclutamiento, gestionando desarrollo profesional, normativas y un entorno laboral positivo. La IA está revolucionando estas tareas, haciéndolas más rápidas y eficientes. Aquí tienes cinco herramientas que te pueden servir para optimizar las operaciones de RRHH.
1. HireVue
HireVue utiliza IA para agilizar los procesos de selección y contratación, ofreciendo evaluaciones en video y pruebas de habilidades personalizadas. Su tecnología analiza las respuestas de los candidatos para identificar las mejores coincidencias con los perfiles requeridos.
Ventajas:
- Reducción del tiempo de contratación.
- Evaluaciones imparciales basadas en datos.
- Experiencia mejorada para los candidatos.
2. Humu
Humu es una herramienta de IA que ayuda a mejorar la experiencia del empleado mediante “nudges” o recordatorios personalizados para fomentar comportamientos positivos y aumentar el compromiso.
Ventajas:
- Mejora del clima laboral.
- Fomento de la colaboración y la productividad.
- Basado en datos científicos sobre comportamiento organizacional.
3. Pymetrics
Pymetrics aplica algoritmos de IA para realizar evaluaciones de candidatos basadas en neurociencia. Esto permite identificar talentos con habilidades blandas y técnicas que se alinean con la cultura de la empresa.
Ventajas:
- Selección de talento inclusiva y basada en datos.
- Análisis predictivo para identificar éxito laboral.
- Compatible con integraciones de sistemas ATS.
4. Leena AI
Leena AI es un asistente virtual impulsado por IA que automatiza tareas administrativas en RRHH, como la gestión de licencias, las consultas de beneficios y la generación de informes.
Ventajas:
- Reducción de cargas administrativas.
- Respuestas instantáneas a consultas de empleados.
- Mejora de la eficiencia operativa.
5. Visier
Visier es una herramienta de análisis de personas que proporciona insights profundos sobre la fuerza laboral, como tasas de retención, productividad y predicción de rotación.
Ventajas:
- Toma de decisiones basada en datos.
- Identificación de áreas de mejora en gestión de talento.
- Fácil integración con sistemas existentes.
La IA no solo está transformando el marketing digital, sino también revolucionando la manera en que se gestionan los equipos dentro de las agencias. Al permitir que Recursos Humanos se enfoque en tareas estratégicas como el desarrollo de talento y el fortalecimiento del compromiso de los empleados, estas herramientas liberan tiempo y recursos al automatizar procesos repetitivos.
Escribiendo desde mi experiencia, puedo afirmar que colaborar en un lugar como D14S, donde realmente importa el desarrollo y la evolución profesional de las personas, es sumamente reconfortante. Crear espacios con un ambiente de inclusión, diversidad e igualdad para todxs no solo enriquece la cultura organizacional, sino que también impulsa a cada colaborador a crecer y aportar su mejor versión. Si estás buscando optimizar la gestión de tu área de RRHH, estas soluciones pueden ser el comienzo de un cambio significativo.
